【内容摘要】工人梁某某为一家单位服务22年，却被单位告知劳动合同不再续签。梁某某认为单位应当与自己签订无固定期限合同，而单位认为在多年以前的改制中，已经与梁某某解除了合同，并以“身份置换金”方式支付了梁某某经济补偿金，所以梁某某不符合签订无固定期限合同的条件。双方诉至北京市一中院，日前，法院作出终审判决，以企业改制造成劳动者改变工作单位的应连续计算工作时间，且身份置换金不能认为是解除劳动合同的经济补偿为由，认定单位应当和梁某某签订无固定期限合同。
梁某某于1985年进入北京市水利工程基础处理总队（以下简称水利工程总队）工作，1995年实行劳动合同制时水利工程总队与其签订了劳动合同。2002 年水利工程总队因改制分立，成立了北京市京水建设工程有限责任公司（以下简称京水公司），水利工程总队为该公司股东之一。梁某某进入京水公司继续从事原岗位工作。
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